“Ik werk maar parttime, dus vakantiedagen gelden niet echt voor mij.” Dat is een misverstand. Volgens de Rijksoverheid heb je per jaar recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt, en dat recht geldt voor alle werknemers [1]. Ook bij weinig uren bouw je dus gewoon vakantie-uren op, naar rato.
Bouw je als werkstudent vakantiedagen op?
Ja. Iedere werknemer heeft per jaar recht op vakantie-uren ter grootte van vier keer het aantal uren dat je per week werkt [1]. Werk je 16 uur per week, dan is dat 64 uur per jaar, oftewel vier werkweken van 16 uur. Dat is een wettelijke ondergrens; een cao of je contract kan meer bieden. Daarnaast heb je recht op minstens 8% vakantiegeld over je brutoloon [1].
Hoe reken je dat om naar dagen?
Vakantie-uren worden meestal omgerekend naar dagen op basis van je gemiddelde werkdag. Werk je twee dagen van 8 uur per week, dan komt 64 uur neer op acht vakantiedagen van 8 uur. Werk je verspreid over meer, kortere dagen, dan verandert het aantal dagen, maar niet het totale aantal uren waar je recht op hebt.
Wat als je in tentamentijd minder werkt?
Je bouwt op over de uren die in je arbeidsovereenkomst staan [1]. Werk je in een tentamenperiode minder of neem je onbetaald verlof op, spreek dan met je werkgever af hoe dat doorwerkt in je opbouw, en leg het vast.
Vervallen vakantiedagen als je ze niet opneemt?
Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd: dagen van 2026 vervallen dus op 1 juli 2027. Bij een cao of schriftelijke overeenkomst kan een ruimere termijn gelden. Je niet opgenomen dagen verjaren pas na vijf jaar als je ze niet op tijd kon opnemen, bijvoorbeeld door ziekte of omdat je werkgever dat onmogelijk maakte, en voor bovenwettelijke dagen [2]. Je moet ieder jaar je wettelijke vakantiedagen kunnen opnemen; de werkgever mag een aanvraag alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen of een collectieve vakantie, en moet dan een ander moment toestaan [2].
Wat kun je doen als je werkgever geen overzicht bijhoudt?
Vraag om een overzicht van je opgebouwde en opgenomen vakantie-uren. Heb je bij het einde van je dienstverband nog vakantie-uren over die je niet meer kunt opnemen, dan krijg je ze volgens de Rijksoverheid uitbetaald [2]. Vraag er vroeg naar in plaats van pas bij vertrek.
Waarom dit meetelt, ook als je maar één jaar blijft
Vakantiedagen zijn geen extraatje dat je “verdient” als je lang genoeg blijft: de opbouw loopt vanaf je eerste werkdag mee [1]. Het contract sluit je met de werkgever, en die is verantwoordelijk voor de afspraken daarin.
Bronnen
- Rijksoverheid: Ik heb een nulurencontract. Heb ik recht op vakantiedagen en vakantiegeld? (vakantie-uren: 4 keer de uren per week, vakantiegeld minimaal 8%), geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Hoe kan ik mijn vakantiedagen opnemen?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
Transparantie: VOIDS bemiddelt tussen werkstudenten en organisaties en heeft dus een belang bij dit onderwerp. We onderbouwen feiten met bronnen en koppelen onderzoek en trends aan onze eigen ervaringen uit de praktijk.
