Heb je als werkstudent recht op vrij in je tentamenweek? Niet automatisch. De Rijksoverheid schrijft over leren naast je werk dat je misschien studieverlof kunt krijgen, en dat in een cao afspraken kunnen staan over een bijdrage in de kosten of een vergoeding [1]; een algemeen wettelijk recht op verlof voor tentamens noemt zij niet. De meest gebruikelijke route is vakantiedagen opnemen: je werkgever mag alleen bezwaar maken bij zwaarwegende bedrijfsbelangen of een collectieve vakantie [2]. Het verstandigst is om de afspraak over tentamenperiodes vooraf in je contract of een schriftelijke afspraak vast te leggen.
Wat zijn je opties?
- Studieverlof of een afspraak in de cao. De Rijksoverheid adviseert een opleiding met je werkgever te bespreken en schrijft dat je misschien studieverlof of een bijdrage in de kosten kunt krijgen; geldt er een cao, dan kunnen daarin afspraken staan over een bijdrage in de kosten of een vergoeding [1]. Kijk dus in je contract en de cao.
- Vakantiedagen opnemen. De werkgever moet je aanvraag in principe goedkeuren. Hij mag alleen bezwaar maken bij zwaarwegende bedrijfsbelangen of een collectieve vakantie, moet dat binnen twee weken schriftelijk doen en moet toestaan dat je op een ander moment vakantie opneemt [2]. Je moet ieder jaar je wettelijke vakantiedagen kunnen opnemen [2], maar niet per se op de dag die jij wilt.
- Tijdelijk minder uren. Op grond van de Wet flexibel werken mag je in overleg een (tijdelijk) andere arbeidsduur vragen, maar daarvoor moet je bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers werken, minimaal 26 weken in dienst zijn en je verzoek schriftelijk uiterlijk twee maanden voor de gewenste ingangsdatum doen [3]. Voor een tentamenweek die over drie weken begint, werkt dat dus niet.
- Een afspraak met je werkgever. Je kunt in overleg minder uren, ruilafspraken of onbetaald verlof afspreken; dat is een afspraak en geen recht.
Hoeveel vakantiedagen bouw je op?
Je hebt per jaar recht op vakantie-uren ter grootte van vier keer het aantal uren dat je per week werkt; dit geldt voor alle werknemers [4]. Werk je 16 uur per week, dan is dat 64 uur per jaar. Voor een lange tentamenperiode kan dat te weinig zijn; reken dus op afspraken over minder uren of ruilen van uren. Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd [2].
Hoe pak je het slim aan?
- Bespreek tentamenperioden bij je sollicitatie, niet pas als ze eraan komen
- Geef je tentamenrooster zo vroeg mogelijk door en vraag om een afspraak voor de weken ervoor en erna
- Leg afspraken schriftelijk vast: hoeveel uur, in welke weken en of het om vakantiedagen, onbetaald verlof of ruiluren gaat
- Vraag of je werkgever zijn flexibiliteit ook vastlegt voor herkansingen
Wat kun je als werkgever doen?
Wil je dat werkstudenten slagen in hun studie én in hun baan, maak dan vooraf tentamenafspraken: een rooster met minder uren in tentamenperioden, of een afspraak over vakantiedagen en ruiluren. Wat wel wettelijk geldt: een verlofaanvraag voor vakantiedagen moet je in principe goedkeuren en een bezwaar moet je binnen twee weken schriftelijk indienen [2].
Bronnen
- Rijksoverheid: Hoe kan ik leren naast mijn werk?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Hoe kan ik mijn vakantiedagen opnemen?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Wanneer mag ik meer of minder uren werken?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Ik heb een nulurencontract. Heb ik recht op vakantiedagen en vakantiegeld? (vakantie-uren: 4 keer de uren per week, vakantiegeld minimaal 8%), geraadpleegd 11 oktober 2026.
