Bij je eerste baan krijg je van je werkgever het formulier Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen. Daarmee bepaal je onder meer of je werkgever de loonheffingskorting toepast; heb je tegelijk meerdere banen, dan laat je die bij één werkgever toepassen [1]. Volg je een opleiding, dan kun je je werkgever vragen de studenten- en scholierenregeling toe te passen, waarbij hij geen of minder loonheffing inhoudt [1]. Je werkgever controleert je identiteit en bewaart een kopie van je identiteitsbewijs [2]. Voorwaarden en bedragen wijzigen; controleer ze op belastingdienst.nl.
Wat is loonheffing en wat is loonheffingskorting?
Als je werkt, houdt je werkgever meestal alvast belasting in op je loon: de loonheffing. Je kunt daar een korting op krijgen, de loonheffingskorting, waardoor je over een deel van je inkomen geen belasting betaalt. In het formulier geef je aan of je werkgever die korting moet toepassen; dan krijg je meer loon uitbetaald [1].
Wat is de studenten- en scholierenregeling?
Volg je een opleiding, dan kun je je werkgever vragen de studenten- en scholierenregeling toe te passen. De werkgever houdt dan geen of minder loonheffing in op je loon, zodat je meer loon uitbetaald krijgt. Je gebruikt daarvoor het formulier Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling) [1]. Voor deze regeling gelden voorwaarden en bedragen; die lees je bij de Belastingdienst.
Wat moet je zelf aanleveren?
- Een origineel, geldig identiteitsbewijs. De werkgever controleert dat vóór je begint en bewaart een kopie in de administratie; hij moet je vertellen waarvoor hij de kopie gebruikt en hoe je gegevens kunt afschermen die niet nodig zijn [2]. De Belastingdienst adviseert je werkgever altijd een kopie te laten maken [1].
- Je burgerservicenummer (BSN). Een werkgever mag daar pas om vragen als je in dienst komt, niet tijdens de sollicitatie [3].
- Het ingevulde formulier voor de loonheffingen, met je keuze over loonheffingskorting of de studenten- en scholierenregeling [1].
Krijg je belasting terug, en raakt werken je studiefinanciering?
Als je werkt, houdt je werkgever vaak belasting in op je loon; daarvan kun je volgens DUO meestal een deel terugkrijgen via de Belastingdienst [4]. DUO meldt ook dat je sinds 2020 onbeperkt mag bijverdienen, zonder bijverdiengrens [4]. Over toeslagen en de aangifte schrijven we in ons artikel over studiefinanciering en werken.
Wat moet je werkgever je meedelen?
Binnen een week na indiensttreding moet je werkgever je onder meer de functie, de startdatum, het aantal uren, het salaris en een eventuele proeftijd schriftelijk meedelen; binnen een maand volgen onder meer de vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen en de opzegtermijn [5]. Controleer dat de gegevens kloppen met wat is afgesproken.
Checklist voor je eerste werkdag
- Neem je originele identiteitsbewijs mee
- Vul het formulier voor de loonheffingen in en kies bewust bij welke werkgever de loonheffingskorting wordt toegepast
- Vraag of de studenten- en scholierenregeling voor jou geldt en lees de voorwaarden bij de Belastingdienst
- Vraag om je afspraken schriftelijk, inclusief uren, uurloon en afspraken rond tentamens
Bronnen
- Belastingdienst: Ik werk in loondienst, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Ondernemersplein (Rijksoverheid): ID-bewijs controleren en bewaren, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Autoriteit Persoonsgegevens (2025): Personal data of applicants, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- DUO (2026): Bijverdienen, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
