Sommige studenten en starters overwegen om als zzp'er te gaan werken in plaats van als werkstudent, vaak omdat het flexibeler klinkt. Het is een andere constructie, maar niet automatisch een betere. Het verschil zit in wie het risico draagt en wie welke zekerheid krijgt.
Wat is het kernverschil tussen zzp en werkstudent?
Als werkstudent ben je in loondienst: je hebt een arbeidsovereenkomst, je werkgever houdt loonheffing in, en je hebt recht op onder meer vakantie-uren [1] en loondoorbetaling bij ziekte [2]. Een zzp'er komt niet in dienst: een opdrachtgever betaalt voor een zzp'er geen personeelskosten zoals loonheffingen, pensioenpremie en vakantiegeld [3]. Je stuurt als zzp'er facturen en regelt zelf je belastingaangifte.
Wie draagt het risico bij ziekte of een rustige periode?
Bij een werkstudentcontract met een vast aantal uren draagt de werkgever een groot deel van dat risico: bij ziekte word je doorbetaald [4]. Als zzp'er heb je die aanspraken niet; die ontstaan pas als er in feite een arbeidsovereenkomst blijkt te zijn [5]. Geen opdrachten betekent als zzp'er geen inkomen, tenzij je dat zelf hebt verzekerd.
Is zzp-werk sneller geregeld dan een werkstudentcontract?
Voor een kortlopende, afgebakende klus kan zzp prima passen. Voor structureel, terugkerend werk mis je de zekerheid van een vast salaris en de bescherming van een arbeidsovereenkomst, terwijl het werk net zo structureel is als bij een werkstudentrol.
Mag een bedrijf een werkstudentrol zomaar als zzp-opdracht aanbieden?
Niet zonder meer. Of er een arbeidsovereenkomst is, hangt af van de kenmerken: werk onder gezag van de opdrachtgever, loon en persoonlijke uitvoering van het werk [6]. Daarnaast komt er een nieuwe regel: bij een uurtarief lager dan € 38 geldt straks een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Een zzp'er kan zich daarop beroepen; de opdrachtgever moet dan bewijzen dat er geen arbeidsovereenkomst is, en lukt dat niet, dan heeft de zzp'er aanspraak op rechten zoals loondoorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming. Het bedrag is sinds 1 januari 2026 € 38 per uur (eerst € 36) en de wijziging gaat in op 31 december 2026 [5]. Vraag advies voordat je een zzp-constructie aangaat voor iets dat op een gewone baan lijkt.
Wanneer past zzp wel goed bij een student of starter?
- Bij losse, kortlopende opdrachten zonder vaste uren of vaste werktijden
- Als je bewust kiest voor de vrijheid om meerdere opdrachtgevers tegelijk te hebben
- Als je de administratieve kant, van facturen tot belastingaangifte, aankunt naast je studie
Waarom VOIDS de voorkeur geeft aan het werkstudentmodel
Voor structureel, relevant werk naast een studie kiest VOIDS voor een werkstudentcontract boven een zzp-constructie. Je krijgt een vast salaris en opgebouwde rechten, en een rustige maand voor het bedrijf raakt je eigen inkomen niet direct.
Bronnen
- Rijksoverheid: Ik heb een nulurencontract. Heb ik recht op vakantiedagen en vakantiegeld? (vakantie-uren: 4 keer de uren per week, vakantiegeld minimaal 8%), geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Ondernemersplein (Rijksoverheid): Loon (salaris) doorbetalen bij ziekte, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Ondernemersplein (Rijksoverheid): U heeft personeelstekort of tijdelijk veel werk, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Ondernemersplein (Rijksoverheid): Laag uurtarief van zzp'er kan leiden tot arbeidsovereenkomst, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
Transparantie: VOIDS bemiddelt tussen werkstudenten en organisaties en heeft dus een belang bij dit onderwerp. We onderbouwen feiten met bronnen en koppelen onderzoek en trends aan onze eigen ervaringen uit de praktijk.
