Mag je je werkstudentcontract tussentijds opzeggen? Dat hangt af van het soort contract. Een tijdelijk contract eindigt op de afgesproken einddatum en kun je alleen tussentijds opzeggen als dat schriftelijk voor beide partijen is afgesproken (artikel 7:667 BW) [1][2]. Een contract voor onbepaalde tijd kun je als werknemer opzeggen met een opzegtermijn van één maand [2]. In de proeftijd kunnen werkgever en werknemer het contract direct opzeggen [3]. Kijk ook in je eigen contract en de cao.
Kun je een tijdelijk contract tussentijds opzeggen?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege wanneer de tijd is verstreken. Tussentijds opzeggen kan alleen als voor beide partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen [1]. De Rijksoverheid schrijft dat je met je werkgever mag afspreken dat je je contract eerder kunt opzeggen, en dat het contract anders op de einddatum eindigt [2]. Staat er niets over tussentijds opzeggen in je contract of cao, dan kun je dus niet zomaar eenzijdig stoppen. Wel kun je met je werkgever in overleg het contract beëindigen, bijvoorbeeld met een beëindigingsovereenkomst. Lees zo'n overeenkomst goed: de Rijksoverheid waarschuwt dat je dan mogelijk geen WW-uitkering krijgt en dat je moet letten op de opzegtermijn [4].
Wat is de opzegtermijn als je zelf opzegt?
Bij een contract voor onbepaalde tijd is de opzegtermijn voor de werknemer één maand, zonder andere afspraak. Dat is een kalendermaand: wil je per 1 april weg, dan moet je uiterlijk op 1 maart opzeggen. Je kunt een langere opzegtermijn afspreken, maar niet langer dan zes maanden [2]. Volgens artikel 7:672 BW is de termijn voor de werknemer één maand en geschiedt opzegging tegen het einde van de maand, tenzij schriftelijk iets anders is afgesproken [5]. Heb je een tussentijds opzegbeding in een tijdelijk contract, kijk dan eerst wat daarover is afgesproken of in de cao staat.
En in de proeftijd?
Tijdens de proeftijd kunnen zowel jij als je werkgever het contract direct opzeggen, zonder opzegtermijn en zonder dat er een reden hoeft te zijn. De proeftijd moet schriftelijk zijn vastgelegd en is nooit langer dan twee maanden. Wie opzegt moet op verzoek van de ander schriftelijk de reden opgeven. Zeg je zelf op tijdens de proeftijd, dan heb je geen recht op een WW-uitkering; je kunt eventueel wel een beroep doen op bijstand van je gemeente [3].
Kan het contract ook op andere manieren eindigen?
Ja. De Rijksoverheid noemt onder meer een einde van rechtswege op de einddatum, ontslag met wederzijds goedvinden, opzegging en een ontbindende voorwaarde. Bij een ontbindende voorwaarde eindigt het contract als een afgesproken gebeurtenis plaatsvindt; als voorbeeld noemt de Rijksoverheid dat je op een bepaalde datum een diploma niet hebt behaald [4]. Kijk dus of zo'n voorwaarde in je contract staat.
Wat zijn de gevolgen als je zelf stopt?
- WW. Neem je zelf ontslag, dan heb je tijdens de proeftijd geen recht op WW [3]; ook bij een beëindiging met wederzijds goedvinden kan de uitkering worden geweigerd [4].
- Transitievergoeding. Zeg je zelf op of weiger je een verlenging, dan heb je alleen recht op een transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever [6].
- Vakantie-uren. Heb je bij een overstap nog vakantie-uren over die je niet meer kunt opnemen, dan krijg je ze uitbetaald [7].
Wat als de werkgever het contract wil beëindigen?
Bij een tijdelijk contract geldt voor de werkgever hetzelfde als voor jou: alleen tussentijds opzeggen als dat is afgesproken, anders eindigt het contract op de einddatum. Bij een contract voor onbepaalde tijd moet een werkgever toestemming vragen aan het UWV voordat hij opzegt om bedrijfseconomische redenen of bij langdurige arbeidsongeschiktheid [4]; voor andere redenen gelden andere procedures. Over verlengen en de ketenregeling schrijven we in een ander artikel.
Praktische stappen
- Lees je contract en de cao: staat er een tussentijds opzegbeding, een proeftijd of een ontbindende voorwaarde in?
- Zeg schriftelijk op en bewaar een bewijs van verzending
- Vraag om een overzicht van je opgebouwde vakantie-uren en een afrekening
- Teken geen beëindigingsovereenkomst die je niet snapt; vraag eerst advies, bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket
Bronnen
- wetten.overheid.nl: Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 667, geldend per 1 juli 2026, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Ik wil ontslag nemen. Wat is mijn opzegtermijn?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Welke regels gelden er bij een proeftijd?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Wanneer eindigt mijn arbeidsovereenkomst?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- wetten.overheid.nl: Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 672 (opzegtermijnen), geldend per 1 juli 2026, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Heb ik recht op een transitievergoeding als ik word ontslagen?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Hoe kan ik mijn vakantiedagen opnemen?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
