In vacatureteksten worden de twee weleens door elkaar gebruikt, maar ze verschillen enorm in hoeveel zekerheid je krijgt over inkomen en rooster. Hieronder wat een 0-urencontract is, welke regels erbij horen en waarom een vast aantal uren voor de meeste werkstudenten beter werkt.
Wat is een 0-urencontract precies?
Bij een nulurencontract is geen aantal uren afgesproken: je gaat aan het werk als je werkgever je oproept. De werkgever betaalt alleen loon over de uren die je werkt, maar die afspraak moet op papier staan en geldt volgens de Rijksoverheid alleen voor de eerste 6 maanden. Daarna heb je, als je bent opgeroepen maar niet kunt werken door een oorzaak die voor risico van de werkgever komt, of als je niet wordt opgeroepen, recht op doorbetaling van je loon; een cao kan die periode van 6 maanden onder voorwaarden verlengen. Bij elke oproep heb je recht op minimaal 3 uur loon [1]. Het is een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, zonder afspraak over het aantal uren [1].
Wat is dan het verschil met een werkstudentcontract?
Een goed werkstudentcontract werkt met een vast aantal uren per week, of op zijn minst een duidelijke bandbreedte, in plaats van losse oproepen. Dan weet je vooraf wat je gaat verdienen en wanneer je wordt verwacht, met ruimte om dat rond tentamens in onderling overleg tijdelijk aan te passen.
Moet een werkgever je van tevoren informeren bij een oproepcontract?
Ja. De werkgever moet je minstens 4 kalenderdagen van tevoren oproepen, schriftelijk of elektronisch; wordt je later opgeroepen, dan ben je niet verplicht te komen. Zegt de werkgever de oproep binnen die 4 dagen af of wijzigt hij de werktijden, dan heb je recht op loon over de uren waarop je was opgeroepen. In een cao kan de oproeptermijn worden verkort tot minimaal 1 dag [1]. Wat die regel niet oplost: je weet nog steeds pas kort van tevoren of en hoeveel je werkt.
Heb je na verloop van tijd recht op vaste uren bij een oproepcontract?
Ja. Een werkgever mag je hooguit een jaar als oproepkracht laten werken. Blijf je daarna in dienst, dan heb je recht op een vast aantal uren, minimaal de uren per maand die je de afgelopen 12 maanden gemiddeld werkte; de werkgever moet dat aanbod binnen een maand na dat jaar doen. Je mag het aanbod weigeren, maar de werkgever moet het je daarna elke 12 maanden opnieuw doen [1]. Dat is een stok achter de deur, maar je overbrugt dus wel een jaar met onzekerheid.
Waarom past een 0-urencontract niet bij de meeste werkstudentrollen?
- Geen zekerheid over inkomen maakt het combineren met studiekosten en huur lastig
- Geen vast rooster maakt het moeilijk om werk structureel in te plannen rond colleges en tentamens
- Structureel terugkerend werk past beter bij een vast aantal uren dan bij losse oproepen
Waarom VOIDS werkt met vaste uren
VOIDS bemiddelt werkstudentrollen met een vast aantal uren per week; doorgaans gaat het om 4 tot 24 uur. Onzekerheid over inkomen en rooster hoort niet bij een werkstudentpositie.
Wat verandert er per 1 januari 2028?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Volgens de Rijksoverheid gaan de belangrijkste onderdelen per 1 januari 2028 in. Oproepcontracten worden dan vervangen door een bandbreedtecontract met een minimum en maximum aantal uren, waarbij het verschil ten hoogste 30% is; werknemers kunnen oproepen boven het maximum weigeren. Er is een uitzondering voor bijbanen van mensen met een andere hoofdactiviteit, zoals AOW'ers, scholieren en studenten [2]. Stand per 11 oktober 2026.
Bronnen
- Rijksoverheid: Welke contracten zijn er voor oproepkrachten?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid (2026): Meer zekerheid voor mensen met een flexcontract, geraadpleegd 11 oktober 2026.
Transparantie: VOIDS bemiddelt tussen werkstudenten en organisaties en heeft dus een belang bij dit onderwerp. We onderbouwen feiten met bronnen en koppelen onderzoek en trends aan onze eigen ervaringen uit de praktijk.
