Ja, een werkstudent heeft recht op minstens het wettelijk minimumloon, net als iedere andere werknemer. Per 1 juli 2026 is dat € 14,99 bruto per uur vanaf 21 jaar; voor 15 tot en met 20 jaar gelden lagere minimumjeugdlonen per leeftijd [1]. De Rijksoverheid stelt de bedragen per 1 januari en per 1 juli vast, dus controleer altijd de actuele tabel voordat je een salaris afspreekt of beoordeelt.
Wat is het minimumuurloon per 1 juli 2026?
Dit zijn de brutobedragen per uur volgens de Rijksoverheid, geldend per 1 juli 2026 [1]:
- 21 jaar en ouder: € 14,99
- 20 jaar: € 11,99
- 19 jaar: € 8,99
- 18 jaar: € 7,50
- 17 jaar: € 5,92
- 16 jaar: € 5,17
- 15 jaar: € 4,50
Per 1 januari 2026 was het bedrag voor 21 jaar en ouder € 14,71 [1]. Het minimumloon geldt voor alle werknemers vanaf 15 jaar [1].
Geldt het minimumloon ook bij weinig uren per week?
Ja. Sinds 2024 bestaat het minimumloon alleen als uurloon; er zijn geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer. Het loon per week of maand hangt af van het aantal uren dat telt als arbeidsduur, en daarin tellen volgens de Rijksoverheid ook de uren mee waarop verlof is opgenomen en de uren waarop iemand ziek was met recht op doorbetaling [1]. Een rekenvoorbeeld: 16 uur per week tegen € 14,99 is € 239,84 bruto per week; 24 uur is € 359,76. Dat is exclusief vakantiebijslag.
Komt daar vakantiegeld bovenop?
Naast het minimumloon moet een werkgever vakantiebijslag betalen; Ondernemersplein noemt 8% vakantiegeld als verplichte loonkost [2]. Controleer in je contract of het vakantiegeld apart is vermeld of is verwerkt in het uurloon, en vraag het zo nodig na.
Wat verandert er in 2027 voor jongeren?
Volgens een bericht van de Rijksoverheid van 17 april 2026 gaat het minimumjeugdloon voor 16 tot en met 20 jaar per 1 januari 2027 omhoog. De percentages van het minimumloon worden dan 87,5% voor 20 jaar (nu 80%), 75% voor 19 jaar (nu 60%), 62,5% voor 18 jaar (nu 50%), 50% voor 17 jaar (nu 39,5%) en 40% voor 16 jaar (nu 34,5%); voor 15 jaar blijft het 30% [3]. De euro-bedragen volgen uit het minimumloon van dat moment.
Is het minimumloon ook een eerlijk salaris?
Dat is een andere vraag. Het minimumloon is een wettelijke ondergrens. Een werkstudent met eigen verantwoordelijkheid hoort in verhouding tot het werk betaald te worden, niet alleen volgens het minimum. In ons artikel over een eerlijk uurtarief voor werkstudenten werken we dat uit.
En voor stagiairs?
Een stagiair heeft geen recht op het minimumloon, omdat bij een stage het leren centraal staat. Doet iemand in feite gewoon werk, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst en heeft diegene recht op minimaal het minimumloon. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of een stagiair gewoon werk doet en kan een boete geven bij stagemisbruik [4]. Meer daarover lees je in ons artikel over de stagevergoeding.
Hoe controleer je of je het goed krijgt?
- Bepaal je leeftijd op het moment van het werk en zoek het bijbehorende uurbedrag op in de actuele tabel van de Rijksoverheid
- Deel je maandsalaris door het aantal uren waarover het wordt betaald (inclusief opgenomen verlof en doorbetaalde ziekte-uren)
- Vermoed je onderbetaling, bespreek het dan eerst met je werkgever. Je kunt het ook melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie [4]
Bronnen
- Rijksoverheid (2026): Bedragen minimumloon 2026, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Ondernemersplein (Rijksoverheid): Stappenplan personeel aannemen, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid (2026): Hoger minimumjeugdloon vanaf 2027, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid: Heb ik recht op het minimumloon als ik stage loop?, geraadpleegd 11 oktober 2026.
