“Gen Z” is een etiket voor een grote en diverse groep, dus kijken we liever naar cijfers. Wat vonden jonge werknemers (15 tot 27 jaar) in 2024 belangrijk aan een baan? Bovenaan stonden goede leidinggevenden, een goed salaris en werkzekerheid; bijna alle jonge werknemers vonden die drie (heel) belangrijk [1]. Onderwijsvolgenden vonden het vaker dan anderen belangrijk dat ze zelf hun werktijden kunnen bepalen (84% tegenover 74%) en in deeltijd kunnen werken (81% tegenover 68%). Een vast contract vonden zij minder vaak belangrijk (75% tegenover 91%) [1].
Waarom vertellen functietitels zo weinig?
“Marketing medewerker” kan bij het ene bedrijf content maken betekenen en bij het andere vooral spreadsheets bijhouden. Kandidaten willen daarom vooral weten hoe een team werkt, wat de eerste maand inhoudt en wie waarvoor verantwoordelijk is. Zet dat in je vacature, naast de titel.
Wat zegt een cv niet?
Een cv laat zien wat iemand heeft gedaan, maar niet hoe iemand werkt onder druk, met onduidelijkheid of in een klein team. Daarom weegt VOIDS drijfveren en werkstijl mee naast ervaring en opleiding [2].
Dit werkt twee kanten op
Matchen op karakter betekent niet alleen dat bedrijven verder kijken dan een cv, maar ook dat kandidaten kritischer kijken naar bedrijven. Past de cultuur? Is er ruimte om te groeien? Wordt er eerlijk betaald? Dat zijn terechte vragen, en een goed bedrijf heeft er een antwoord op.
Waarom minder leunen op cv-signalen eerlijker kan zijn
Cv-signalen zoals een bekende stage hangen samen met toegang tot kansen, en die toegang is niet gelijk verdeeld. Een stagevergoeding is bijvoorbeeld wettelijk niet verplicht: in maart 2024 kreeg 42% van de mbo-studenten een stagevergoeding, naar schatting 75% van de hbo-studenten en 65% van de wo-studenten met een verplichte stage [3]. Het CBS wijst in een rapport over afgestudeerden op een SER-advies uit 2021, waarin studenten van wie de ouders niet hebben gestudeerd, studenten met een mbo-vooropleiding, met een niet-westerse migratieachtergrond en met een functiebeperking belemmeringen ervaren in of op weg naar het hoger onderwijs [4]. Wie minder leunt op signalen die toegang veronderstellen, geeft meer kandidaten een kans.
Betekent dit dat ervaring niet meer telt?
Nee. Uit onderzoek van SEO Economisch Onderzoek blijkt dat afgestudeerden met een bijbaan in een relevante sector gemiddeld sneller een eerste substantiële baan vonden [5]. Ervaring blijft dus relevant. Bij een junior rol, waar veel nieuw is, kijken we er alleen ook naar hoe iemand met nieuwe situaties omgaat.
Bronnen
- CBS (2025): Werk: Jaarrapport Landelijke Jeugdmonitor 2025, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- VOIDS: Werving & selectie (incl. cases), geraadpleegd 11 oktober 2026.
- Rijksoverheid (2025): Stijgende lijn stagevergoedingen voor studenten, geraadpleegd 11 oktober 2026.
- CBS (2024): Afgestudeerden in het hoger onderwijs (inleiding verwijst naar SER-advies 2021), geraadpleegd 11 oktober 2026.
- SEO Economisch Onderzoek (2023): Studie & Werk HO: de arbeidsmarktpositie van hbo- en wo-alumni (Bussink, Van der Ven & Klinker, in opdracht van EW Magazine), geraadpleegd 11 oktober 2026.
Transparantie: VOIDS bemiddelt tussen werkstudenten en organisaties en heeft dus een belang bij dit onderwerp. We onderbouwen feiten met bronnen en koppelen onderzoek en trends aan onze eigen ervaringen uit de praktijk.
